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重庆市委人才工作会议提出“要盯牢关键环节，全方位培养、引进、用好人才”，让各路英雄豪杰广聚巴渝大地，共享机遇、共谋发展、共创未来。 推进人才事业发展，培养是基础，引进是重要途径，用好是关键。唯有用心、用情谱好“选才”“育才”“用才”“爱才”人才培养“四部曲”，方能奏响新时代人才工作“最强音”。 精准发力，谱好引才“前奏曲”。要聚焦经济社会发展的关键点，优化人才培养方式。本土人才对当地有强烈的归属感，黏性强、动力足，是发展的潜力所在、后劲所在。要走好人才培养之路，建立完善有利于人才成长的培养机制，统筹推进各领域人才培养，让各类人才各得其所、大展其才。一方面，要加大基础研究投入，加强基础研究人才培养，以“十年磨一剑”的精神，实施基础研究人才专项。另一方面，要加强哲学社会科学和文学艺术人才培养，成就一批善于思考和研究中国问题特别是重庆问题的人才。继续实施各类人才引进计划，持续开展“名校优生”，“乡聘村用”等特色引才工作，充分发挥基层组织部门引才载体作用，通过上门引才，订单约才，开门纳才，合作补才等方式多举措千方百计引才，为我区储备人才力量打好坚实基础，真心写好“引”字开篇。 创新举措，谱好育才“交响曲”。要聚焦经济社会发展的关键点，优化人才培养方式。继续坚持因地制宜育才，明确组织部门牵头抓总的基本职责和主要任务，不包揽人才所有具体工作，而是通过把握人才工作方针政策，对人才队伍宏观指导，根据不同类型人才的成长特点对人才发展作出规划。为年轻干部采取“一帮一”的形式配备导师，授业传道，做好成长纪实。以“区企融合”为主要切入点，选派优秀机关干部到企业挂职锻炼，全面提高机关干部经济工作能力、服务企业本领。“名校优生”队伍分批到经济口、街道进行为期半年挂职锻炼，感受老工业区的厚重底蕴，全方位提高机关干部应对复杂问题能力，尽心打出“育”字旗帜。 任人唯贤，谱好用才“进行曲”。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。坚持旗帜鲜明用才，依托重要任务、重大项目，为各类人才搭建干事创业的平台，让有真才实学的人有用武之地。坚持干部实名制民主评价排序，充分听取民意，为识人用人把关定向。大胆起用年轻干部，力克论资排辈，坚持“人岗相宜、人尽其才”原则，对“名校优生”进行优化组合，实现事业发展和个人成长双赢，全心唱响“用”字高潮。 强化保障，谱好爱才“协奏曲”。“要坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。确保优秀人才发展有空间、干事有平台、价值有回报，才能真正实现人才配置最优化，人才价值最大化。扮演好“后勤部长”角色，自觉增强服务意识，积极沟通，随时传递最新政策，制定务实管用的服务保障措施，健全完善住房、医疗保健、配偶安置、子女入学等人才服务保障体系，切实解决人才干事创业的后顾之忧，为其提供最便捷的服务，让人才创新活力充分迸发。打造名副其实的“富拉尔基区人才之家”，扮演好家长角色，当好人才发展的“保护神”，不推诿，勇担当，大力倡导独立思考，鼓励奇思妙想，尊重创新思维，用心奏好“留”字尾音。 为政之要，惟在得人。培养、引进、使用是做好人才工作的重要内容，三者紧密相连，密不可分。下大气力全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能不断谱写重庆高质量发展的新篇章。 (陈俊如) |
