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近年来，淇县坚持把公务员队伍建设作为源头性、基础性工作来抓。始终注重从招录、管理、激励三方面共同发力，推动全县公务员管理规范化、标准化、科学化建设。 突出“严审”，蓄好源头活水。依托公务员管理信息系统，在深入调研基础上，全面分析公务员队伍整体结构，科学制订公务员招录计划，精准设置公务员考录岗位，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构。近年来，新招录公务员128人，其中将2名经验丰富的优秀村（社区）干部招录进公务员队伍，极大地激发了村（社区）干部干事创业的激情。 突出“培养”，提升履职本领。注重理论教育和党性教育，通过集中学习、干部轮训、研讨交流等方式引导广大公务员提升理论武装水平。开展年轻公务员主题座谈会，紧扣年轻公务员成长工作经历，与年轻公务员进行“聊天式”交流座谈，引导年轻公务员围绕岗位认知、自身成长、难题困惑畅所欲言。开展演讲比赛和主题征文等系列活动，构建多形式、深层次、全方位干部教育培养体系，切实提升年轻公务员各方面综合素质。 突出“厚爱”，激励担当作为。落实好职级晋升和公务员奖励政策，按照积极稳妥、持续激励原则，统筹把握职级职数使用率，有计划、有步骤常态化地推进职级晋升，在全县营造出崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。 |
